沙因事业锚教练工坊

“生命的意义何在?”、“活着是为了什么?”

对生命意义的追问，是每一个有思想的生命体对自身灵魂的必然拷问。

每个人今生最大的任务：就是成为自己，活出自己最想要的样子。但前提是我们足够了解自己，才能真正活在力量之中，才能把我们自己的天赋才华发挥到极致。

2017年至今，沙因事业锚已经培养出了60多位认证导师，来自不同行业的公司高管、企业大学校长、HRD、学习发展负责人、培训负责人、战略研究、咨询管理、职业规划资深顾问、教练等，他们在不断的实践和升级沙因大师的理念，沙因事业锚在这个集体的打磨下越来越有生命力，也支持到了很多个体的职业规划及组织的人才发展。

据招聘专家瀚纳仕的最新调查：

中国大陆求职者在决定是否接受新工作或新职位时，特别在意职业发展前景。

在最新一次网络调查中，瀚纳仕向中国大陆网友发出一个问题。

您接受新职位/工作的主要原因是什么？

62%的人回答“有明确的职业发展前途”；

25%的人回答“薪资福利”；

13%的人回答“公司文化”。

长期以来，中国大陆求职者都将薪资福利作为重要考量因素，但是比起经济收益，更在意职业发展前景的求职者多出了37%，这对雇主来说是一个重大讯息。

埃德加·沙因（Edgar H.Schein）早年编著的《谦逊的探询：询问而非命令的艺术》中告诉我们，探询（询问）要强于陈述（告知），特别是在建立双方信任的时候，两种的不同尤为明显。此理念对后续教练技术的源起具有深远的影响意义。

埃德加·沙因是谁？

埃德加·沙因（Edgar H.Schein），世界百位影响力的管理大师之一，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，同时也是享有国际声誉的咨询专家。他出生于1928年，于1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年在斯坦福大学获得社会心理学硕士学位，1952年在哈佛大学获得博士学位，此后一直任教于斯隆商学院，目前为斯隆商学院的荣誉退休教授。他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础。他的主要著作包括《沙因组织心理学》《组织文化与领导力》《麻省理工斯隆商学院过程咨询课II》等。

沙因事业锚是什么？

沙因事业锚理论是由在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的埃德加·沙因（Edgar H.Schein）教授对麻省理工斯隆管理学院毕业生的职业生涯研究中发展而成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受沙因教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了沙因事业锚(又称职业定位)理论。

所谓事业锚，是人们选择和发展自己的事业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的事业中的那种至关重要的价值观。

★个体在进行事业规划和定位时，可以运用沙因事业锚思考自己具有的能力，确定自己的发展方向！

★对于企业而言，了解雇员的事业兴趣、技能和价值观，将他们放到最合适的事业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢！

★在一个团队中，如果经理人不了解团队成员事业锚并对其进行个性化激励与发展，核心人才很可能会离开！

本期工作坊主要有三个模块：

模块一：工具的推演环节

1.《职业路径图》的实操带领

2.反思过去、觉察当下、展望未来

模块二：沙因事业锚全景介绍

1.沙因事业锚介绍

2.沙因事业锚的特点及优势

3.卡片游戏

4.正确定位事业锚的途径

模块三：沙因事业锚的实战应用

1. 沙因事业锚实战管理应用场景介绍

2. 引导技术：开放空间

分享嘉宾：

Tony Zhang

• 职业规划及人才发展践行者

• 人力资源管理从业19年

• 埃德加･沙因事业锚版权课首期认证导师

• 新精英职业生涯“选对”职场导师

• 美国AACTP国际注册培训管理师（ICLO）

• 国家高级人力资源管理师

• 中国管理科学学会TAS数字化管理技术人岗匹配及团队盘点技术认证导师

• 美国版权课程4C学习体验设计认证导师

在学习组织心理学之父埃德加･沙因的理念过程中找到了自己的使命，知行合一，期待传播大师智慧帮助更多的人。

备注：

材料费350元为版权测评费，另外，为了提前购买测评，创问将提供分享嘉宾你的个人信息，包括姓名+公司+职务+电话+邮箱，请知悉。一旦报名，不支持取消与退费。